※注意※徒然愚痴です
登場人物
上司：私の所属部署の直属上司
偉い人：所属部署の采配をする執行役員
取締役：社長に近い役員
こんばんは
そろそろ会社行くのが嫌になってきたマリモコです…
仕事好きなんでね、あんまり嫌ーってなったことはなかったんですが…
一度行くと仕事が全然終わらなくて、毎晩帰れないっていう状況が辛くなってきました
やってもやっても間髪入れずに多量の仕事が待っているので、落ち着く暇がなく、なんか効率も落ちてきましたし、やる気は数ヶ月前から既に0です
今はこんな毎日
先週はね、夜に子どもの顔はほとんど見れませんでした
夫が先に帰っていて夫と子ども達で布団に入っているか、子ども達だけで布団に入っているか、という感じでした
夜
帰宅したら独りでごはん、独りでお風呂、洗濯、寝る
朝
子どもの昼弁当作り、子どもを叩き起こし準備させる、先に家出る
今これの繰り返しで、新学期が始まったら吐きそうな気持ちでいっぱいです
プリント見る暇ないし、子どもの宿題は確実に見れないし
(知ってますか？宿題は親が丸つけするんですよ…音読を聞いて評価したり、プリントなどの間違いを訂正させたりしないとなんですよ…)
ちなみに、実両親がすぐ近くに住んでいるので、子どもの食事とお風呂はじじばばが面倒見てくれてます
でも、実家の家業が繁忙期に入ると詰みますね(´；ω；`)
詰みは近い…
新人教育ヤダ！
ブラック部署に急速に転落していっています
いや、もしかすると他部者は既にブラックだったところもあると思いますが
今更！新人入れても！もう教える暇がないよ！
偉い人は馬鹿なのかしら？
うちの部署、ズブの素人が来たら、建設用語覚えてもらうとこから始まって、図面全部読めるようになってもらって、そんで図面のミスなどを訂正しないといけないのですが、そんなん1ヶ月程度じゃ覚えられません
建設業経験のある人は、1ヶ月でほとんど覚えてくれました
全くの異業種から来た人は、2年教え続けても、ミスだらけで、ずっとその修正を私がしていて、疲れました※
でもね、経験者は来なそうなんですよ、また2年教えるんだ…絶望
人に教えることになったら、更に帰宅が遅くなります
当たり前のようにそれを望むようでしたら、もう残業できませんって言って帰ろうかな、と思い始めています
※物覚えの良い素人なら2年かからず仕事は覚えてくれると思いますが、私の実体験の年月です
偉い人の妙な行動
部署の人数を減らしにかかる
うちの部署、数年前は7人でした
コロナで暇になったろう？という理由だったのか、コロナ禍が始まって半年くらいで2人別部署に連れて行かれて、5人になりました
その人数で充分だろ？って意図だったのでしょうが、その後特に補充はありませんでした
(コロナ禍で物件が少ないのでなんとかなってただけ)
次の年になったら、1人辞め、更に今年になったらまた1人辞め…今は3人になりました
7人→3人！！
これびっくりしますよねw
ちなみに経営縮小はしていません、ただただ我々のマンパワーでこなしているだけ
退職者が出ても補充をしぶる
昨年1人辞める時、「求人は募集するが、他の部署と兼任してもらうつもりだ」と偉い人は言っていました
なんか、良いこと思いついた！みたいに言ってました
素人だと2年教えても覚えきれない業務内容の部署を、更に別部署と兼任させるんですって
そんなわけわかんない求人に、人が来るとは思えなかったのですが、案の定来なかったようです
人が増えないまま社員は疲弊し、また退職者が出た訳です
社員が辛いことに気が付かない
【また】退職者が出たことに偉い人は驚いていて、それに私が驚くっていう
同じ事務所で仕事していても、我々が辛いことは、全く上に吸い上げられないようで、偉い人は我々が快適に仕事をしていると思っていたようです
たまげますよね
10年以上いる私ですら転職サイトに登録しているのに
偉い人が相当な鈍感でも、普通我々の上司が上にそういう話を上げないといけないと思うのですが、上司は忙しくて下々の人間のことを考える暇がなかったようですね
上司の仕事は部下をうまく使うことなんだよ
仕事の仕方間違ってると思うよ
意見を言う場は特にない
うちの部署、会議とか一切ないし、意見を聞く場も全くありません
なんかそれって、ひたすら馬車馬になってろってことだなあとつくづく思います
特に人参もぶら下げてくれず、ムチで叩かれるだけの
偉い人の采配がアホすぎて暗雲
偉い人、精神に異常をきたしていないよね？とか思うようになってきました
偉い人の昔
偉い人は、私が十数年前に入社した時から偉い人でした
当時から部署内の退職者は時々いましたし、都度新しく人を雇ってくれたり、新卒を回してくれたりしました
偉い人の最近
それがね、ここ2年なんかおかしいんですよね
うちの部署を潰しにかかってんのかな？みたいに見えています
別の仕事やらせて、社員が嫌がったら、嫌なら辞めてもらってかまわない！とか言ってみたり、
人が減っても素直に補充してくれなくなったり、
なんか変なんですよね
ちなみに、うちの部署が解散すると、今の体制では業務が一切回らなくなります
なので、さすがに部署を潰そうとしてるわけはないと思うのですが…
会社の存続に暗雲？
会社の売り上げや利益率は、コロナ禍でも落ちてないと言っていますが、もしかして社員に嘘を？実は火の車？
まさかね…
取締役からきつい締め付けが？
おわかりの通り、うちの部署は非生産部門です
非生産部門の人員を減らせ！コストカットしろ！とか言われ、そのまんま実行しちゃってんのかな？
いやいや昔はそんな人じゃなかったと思うんだけどな…
社長にちゃんと、無理ダメこれはできない、を言う人だったと思うんだけどな…
精神に異常をきたしてるんだと思う
ここ最近で偉い人は、社員が社畜・または大型機械の部品くらいにしか見えなくなったのではないかと推測する
きっと私達のことは、会社という大きな機械のイチ歯車にしか見えてないんだろう
最近部品が1個吹っ飛んで、壊れたところがあるけれど、部品が減っても機械は動いているみたいだから、見ないふりしよ、とかね
現実をちゃんと見ていなかったのは間違いないですね
ここへ来て、急に3人も4人も人員を増やそうとし始めてるんですよ、部品を新品に取り替えるように
しかも部品の良し悪しはどうでも良いみたいで、なんでもいいから集めた、感じで
だから異業種は育てるのに何年かかると…オエッ
今週のハロワの求人募集を楽しみに生きます
2022/04/06追記
社長から増員を駄目されていた説が濃厚のようです
禿げ上がれば良いなんて思って申し訳…なくないです、全然なくない
上手に社長を操縦しろ下さい
ていうか、増員じゃなくて欠員の補充なのに…
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