冬の賞与はこちら
皆さん夏のボーナスは無事にもらえましたか？
私は、昨年の夏と冬の賞与が寸分狂いのない金額だったので、人事評価を放棄されている疑いを持っていました
「私のボーナスは大体手取りが30万円くらい、多分一生変わらない」
なのですが、今回は…
四捨五入したら40万円くらいって言えそうな金額になっていました！！(´；ω；`)
では賞与額の推移をどうぞ
増えてるどうした！！？？
一応おかげさまで、ボーナス最高額となりました！
実際はここから定額減税されているので、手取りはもうちょと多めになりました
が！！
上の表の倍率を見てくれませんか！！
倍率は近年の180%のまま変わらず！！
特に評価が良かったとかそういったことは全くなしです！
基本給が上がったから相対的にボーナスが増えただけでしたっ！
きっと冬のボーナスも、寸分違わない金額が入金される気がしています
今回の私のボーナスは、半分IPO余力に取っておきたいです…！
人事評価時に問題発言した
まぁ…
「退職する人間が多すぎるから、会社的に人が辞めていかない対策をしてくれ」と物申してしまったので、ボーナスカットになることも覚悟していましたから、ボーナス出ただけ良かったですかね…
余計なこと言うと首切られるイメージがある弊社なので…
(人事評価時にコメントを送信でき、通常は自分の反省点なんかを書くところなのだが、弊社は面談もなく会社に対しての意見を出す場所がないので、苦肉でそこに書いた次第)
そのお返事なんだったと思いますか？
もう中堅社員なんだから、あなたがそういった社員のフォローに回って下さい
って書いてあって、開いた口がふさがりませんでした
たかがいちヒラ社員の私のフォローで辞める人間がいなくなるの？部署の垣根も超えて？何言ってるの？
ヒラ社員の私は社員の給料なんて上げてやれないし、休みも増やしてやれないんですけど…？？？？
？？？？？(´・ω・｀)
こないだ辞めた営業さんに退職の直接理由を聞いたら…
「年齢に対して給料が低すぎる」だったよ？
ちょっと前に辞めた現場管理さんに退職の直接理由を聞いたら…
「部署の異動が多すぎる」だったよ？
もっと前に辞めた同僚に退職の直接理由を聞いたら…
「部署外の仕事を強制的にやらされて(休出も強制)拒否するとパワハラされる」だったよ？
これ、私がフォローしたらなんか変わったの？
そんなわけないだろ？お前ら上の人間たちが、
・給料を低くひくーく押さえつけてインセンティブもろくにやらないんじゃないか！！
・上の人間が嫌がらせで社員の部署異動してるの知ってるんだぞ！！
・パワハラしてるのは執行役員じゃないか！！
私のフォローは全く関係ない！！
フザケンナ！！！！人のせいにすんな！！
少なくともそんなお茶の濁し方すんな！！
・・・あ、失礼しました
あまりにも適当な取り繕い方をされて、頭に来てしまいました
一応色々悩んでやっとそれを書いた身としては、これは酷いと思わざるを得ません
上司がそういった言葉を軽く一蹴するから、人が辞めていくんですよね
体制を変える気は全くないってことが良く分かりました
もう、この会社に思い残すことはなさそうなので、機会があったら転職を前向きに考えたいと思っています
本当に、FIしたい気持ちばかりが強くなって辛いですね
世の中の平均は？
2024年夏の民間企業の(中小企業も含めた)一人当たりのボーナス支給額は、前年比+2.9%の40万8,770円
引用：https://news.mynavi.jp/article/20240722-2987345
やったね！世の平均よりちょぴっと多くもらえたみたいです！
大企業だと98万とか書いてあるから見ちゃだめです！
あくまで中小企業を含めた平均しか見ちゃだめ！！
夫の賞与
夫の夏の賞与は、手取りで約55万円でした
夫の基本給は私より低いので、ボーナスを200%以上は余裕でもらっていると思います
もしかして、300…？
夫のボーナス見てると、弊社にしがみついてるのはもういいかなって余計に思います
夫へのおこづかい以外は、夫のNISA口座に突っ込まれます
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